Cara Membuat Perjanjian Magang yang Jelas, Patuh, dan Adil
Magang adalah jembatan penting antara pendidikan dan dunia kerja — dan jembatan itu harus dibangun di atas Perjanjian Magang yang kuat, adil, dan sah secara hukum.
Panduan ini menjelaskan cara membuat perjanjian yang mudah dipahami, sesuai dengan hukum ketenagakerjaan, dan adil bagi semua pihak.
🧱 Langkah 1: Tentukan Jenis Magang
Apakah:
- Dibayar atau tidak dibayar?
- Untuk kredit akademik?
- Jarak jauh atau tatap muka?
- Paruh waktu atau penuh waktu?
✍️ Langkah 2: Identifikasi Semua Pihak
Cantumkan:
- Nama lengkap dan detail kontak magang
- Detail perusahaan (nama perusahaan, entitas hukum)
- Supervisor magang dan jabatannya
📅 Langkah 3: Durasi dan Jam Magang
- Tanggal mulai dan berakhir
- Jumlah jam mingguan yang diharapkan
- Jadwal fleksibel atau tetap
- Aturan kehadiran jarak jauh jika berlaku
🧾 Langkah 4: Tujuan Edukasi dan Bisnis
Jelaskan dengan jelas:
- Apa yang akan dipelajari magang
- Tugas apa yang akan mereka selesaikan
- Pelatihan atau pendampingan apa yang akan ditawarkan
- Metode evaluasi (jika ada)
💰 Langkah 5: Kompensasi dan Biaya
- Apakah dibayar atau tidak dibayar?
- Jika tidak dibayar, jelaskan bagaimana memenuhi pengecualian pendidikan
- Penggantian transportasi, makan, atau peralatan
🔐 Langkah 6: Kerahasiaan dan Kepemilikan
- Tambahkan klausul kerahasiaan jika magang akan melihat data sensitif
- Definisikan dengan jelas kepemilikan hak cipta atau IP atas pekerjaan yang dilakukan
❌ Langkah 7: Terminasi dan Pelanggaran
- Apakah salah satu pihak bisa mengakhiri lebih awal?
- Konsekuensi pelanggaran atau ketidakhadiran
- Evaluasi akhir atau sertifikasi (jika berlaku)
🧰 Bonus Tip: Gunakan Generator Perjanjian
👉 Gunakan Internship Agreement Generator untuk mendapatkan PDF profesional secara instan.
📌 Ringkasan
Perjanjian magang yang kuat membangun kepercayaan, meningkatkan kinerja magang, dan melindungi bisnismu. Tulis satu sebelum magang berikutnya dimulai.